Ben jij een manager die moeiteloos schakelt tussen de uitdagingen van vandaag en de visie voor morgen? Weet je het beste uit professionals en teams te halen, bouw je graag aan samenwerking en durf je te vernieuwen vanuit verbinding? Dan ben jij de teammanager die wij zoeken binnen de directie ICT van DUO.
Als Teammanager ben je een mogelijk-maker: je creëert de voorwaarden waarin jouw team optimaal kan presteren. Je bent verantwoordelijk voor HR-taken, teamontwikkeling en het samenstellen van een gebalanceerd en sterk team. Je werkt nauw samen met Product Owners en Scrummasters om het team zo goed mogelijk te laten functioneren en de gezamenlijke doelen te realiseren.
Daarnaast ben je actief betrokken bij de organisatieverandering binnen de directie ICT. Je draagt bij aan het realiseren van vier belangrijke pijlers:
• Meer klantgericht werken
• Doelgericht samenwerken met de business
• Een minder complexe organisatie
• Heel ICT op dezelfde manier ingericht
Je zorgt ervoor dat je team zich kan aanpassen aan de veranderende omgeving, waarbij het Scaled Agile werken en samenwerking centraal staan.
Binnen de nieuwe ICT-organisatie worden er zes tactische eenheden ingericht: drie gericht op het softwarevoortbrengingsproces en het ontwikkelen van maatwerksoftware en drie die gericht op gestandaardiseerde ICT-diensten en -dienstverlening. Voor deze teams zoeken we nieuwe teammanagers die de verschillende ontwikkelwaardestromen ondersteunen en versterken.
Dit betekent leiderschap bij DUO
Samen onderwijs en ontwikkeling mogelijk maken, dat is onze missie. Onze werkwijze verandert en daar geef jij met jouw leiderschap richting aan. Als manager bij DUO werk je aan actuele maatschappelijke thema’s. Jouw uitdaging? De juiste balans vinden tussen aandacht voor onze klanten en de organisatie, aandacht voor het team én de resultaten van de opdracht. Jouw leiderschap is zichtbaar en voelbaar binnen de afdeling.
Net als DUO is jouw leiderschap continu in beweging. Hoe dat er in de praktijk uitziet, is afhankelijk van het team en de opdracht. Op het ene moment ligt het accent met name op een pittige veranderopgave, waar je vervolgens samen met je team invulling aan geeft. De andere keer stimuleer je vooral de samenwerking tussen medewerkers en partners binnen en buiten de organisatie. Of misschien richt je je voornamelijk op een derde accent: vanuit een open, inspirerende omgeving sturen op resultaat waarbij je oog hebt voor de bedoeling en de impact van het werk. Welk accent ook de hoofdrol speelt, ook de andere aspecten zijn altijd aanwezig in jouw managementfunctie bij DUO. Hierdoor kun je al jouw leiderschapskwaliteiten inzetten.
Meer weten over jouw nieuwe rol als manager? Vraag via een mail aan [email protected] de visie op leiderschap op.
Jouw ontwikkeling als manager bij DUO
Waar jij oog hebt voor de ontwikkeling van je team, hebben wij oog voor jóuw ontwikkeling. We stimuleren je om actief na te denken over je loopbaan en te werken aan je persoonlijke ambities. Na ongeveer vijf jaar stroom je door naar een andere afdeling. Zo bevorderen we kennisdeling, vernieuwing en ligt er altijd een mooie uitdaging voor jou. Ons MD programma ondersteunt je bij je groei en ontwikkeling.