Senior-wetgevingsjurist

Als senior-wetgevingsjurist bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) zorg je dat wetgeving niet alleen klopt op papier, maar ook werkt in de praktijk. Jij maakt het verschil voor scholen, leraren en leerlingen!

Wat ga je doen?

Je komt te werken bij de juridische directie van OCW. Bij de afdeling Primair en Voortgezet Onderwijs (PO/VO). Daar schrijf je aan wetsvoorstellen en algemene maatregelen van bestuur op een van de vier thema’s: toezicht en stelsel, kwaliteit, bekostiging en passend onderwijs. Dat doe je samen met een collega-wetgevingsjurist (we werken in duo’s) en met beleidscollega’s. Ook heb je hierover overleg met vertegenwoordigers van organisaties binnen en buiten de Rijksoverheid, zoals uitvoeringsinstanties, en belangenorganisaties of de rechtspraak.

Je adviseert de bewindspersonen, ook tijdens de behandeling van wetsvoorstellen in het parlement. Soms ondersteun je daarnaast Tweede Kamerleden die een amendement op een wetsvoorstel willen indienen.

Een paar voorbeelden van wetsvoorstellen die nu lopen bij de afdeling PO/VO: herziening van het curriculum, toezicht op het informeel onderwijs, vrij en veilig onderwijs, gerichte bekostiging, planmatige aanpak onderwijshuisvesting, terugdringen van schoolverzuim.

Wat breng je mee?

Uiteraard breng je kennis van het recht mee en een scherp analytisch vermogen. Omdat dit een vacature voor een senior-wetgevingsjurist is, hebben we liefst dat je al wetgevingsjurist bent.

Daarnaast vind je het belangrijk dat jouw werk tot maatschappelijke impact leidt: in dit geval beter onderwijs. Verder ben je geduldig en een langere spanningsboog. Het wetgevingsproces duurt namelijk gemiddeld zo’n twee: van ontwerp tot publicatie in het Staatsblad. Het is geen solistisch werk: je werkt intensief samen met o.a. je beleidscollega’s, dat moet je liggen. Ook vraagt het om inlevingsvermogen: welke rechtstatelijke, politieke, beleidsmatige, financiële en uitvoeringsbelangen zijn er? Die belangen kunnen soms botsen. Dat vraagt de ene keer van je om stevig en standvastig te adviseren en de andere keer om mee te bewegen. En altijd wordt er ook (creatieve) oplossingen gevraagd.

Wel juridische ervaring, maar geen wetgevingservaring?

Fijn als je toch solliciteert! We hebben namelijk de ervaring dat mensen uit o.a. de rechtspraak, de Raad van State of advocaten zich het vak van wetgevingsjurist goed eigen kunnen maken. Je kan dan namelijk al goed analyseren en schrijven. Wel vragen we je de zij-instromersopleiding tot Wetgevingsjurist te volgen bij de Academie voor Wetgeving als je wordt aangenomen. Die opleiding duurt een paar maanden en is tijdens werktijd. Afhankelijk van je voorervaring kunnen we je dan in een aanloopschaal plaatsen.

Wil je meer weten? We vertellen heel graag meer over deze functie en ons werk, neem dus gerust contact op.

• je hebt een master in de rechtsgeleerdheid;
• je hebt enkele jaren ervaring als jurist binnen of buiten de overheid;
• je kunt goed schrijven;
• je bent een teamspeler, kunt goed samenwerken en bent communicatief vaardig;
• je kunt goed, snel en kernachtig adviseren over beleid en juridische vraagstukken, ook aan niet-juristen;
• het is een pre als je nu al wetgevingsjurist bent.

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Voor deze vacature:

• De eerste ronde selectiegesprekken vinden medio januari plaats (vanaf de week van 12 januari) op ons kantoor in Den Haag. 
• Een tweede gesprek zal plaatsvinden eind januari, ook op ons kantoor.
• Een schriftelijke opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.

Algemeen:

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De mogelijkheid tot hybride werken verschilt per functie/afdeling.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.