Regionaal Informatie Centrum Medewerker

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. De RIC medewerkers ondersteunen met name de Directie Asiel en Bescherming met landeninhoudelijke informatie, zodat mede op basis daarvan een weloverwogen beslissing kan worden genomen op een (asiel)aanvraag.

Wat ga je doen?

Petra: “Ik zoek geografische en landinhoudelijke informatie op, die de IND nodig heeft voor een gedegen beslissing in asielzaken”.

Als RIC medewerker zorg jij ervoor dat de hoor- en beslismedewerkers de juiste landeninformatie krijgen om een verblijfsaanvraag goed te kunnen beoordelen. Dit werk doe je in een hecht team, waarbij je de taken die je oppakt zelfstandig uitvoert.

Elke dag ontvangen de RIC’s dossiergerelateerde vragen over de herkomstlanden van asielzoekers. Deze vragen beantwoorden wij schriftelijk, aan de hand van (openbare) informatie.

Hierbij is een combinatie van tijdigheid én kwaliteit belangrijk.

Creativiteit en gedrevenheid bij het zoeken naar landeninformatie zijn belangrijke eigenschappen van de juiste kandidaat. Wij zoeken in interne systemen, zoals IND-systemen, maar vooral ook in openbare bronnen, b.v. via het internet. Het beoordelen/ kiezen van bronnen en het schriftelijk rapporteren over de gevonden informatie maakt uiteraard deel uit van de beantwoording van de vragen. Met je antwoord krijgt de hoor- en beslismedewerker een duidelijk beeld van de gevraagde gegevens.

Ook het leveren van input voor ambtsberichten van Buitenlandse Zaken, het geven van presentaties over ons werk, het ontwikkelen/ onderhouden van een eigen (geografisch) informatiesysteem en documentonderzoeken behoren tot de taken van de RIC-medewerkers.

Het is een breed spectrum aan taken, waarbij een goede portie nieuwsgierigheid, leergierigheid en een kritische kijk op beschikbare informatie onmisbaar zijn.

Specifiek voor deze functie zijn wij op zoek naar een collega die bekend is in de geo-data wereld en kan werken met ArcGIS. Het werken in projectverband, ook op het internationale toneel, is jou niet vreemd.

Je werkt samen met je RIC-collega’s op diverse locaties in het land (Ter Apel, Schiphol, Den Bosch, Budel, Zwolle, Zevenaar en Utrecht). De RIC’s maken tevens deel uit van het Team Onderzoek en Expertise Land en Taal (TOELT2/3) en worden aangestuurd door de manager van TOELT2 en de manager TOELT3.

De voornaamste elementen in jouw functie zijn:

• Deelname aan het Europese project GIC.
• Het beantwoorden van vragen over herkomstlanden.
• Het lezen van kaarten en het interpreteren van landeninformatie.
• Het toetsen gegevens op social media.
• Het geven van input voor ambtsberichten.

Je bent communicatief vaardig, in woord en schrift. Daarnaast ben je omgevingsbewust en organisatie sensitief. Je voelt je prettig als teamspeler en je kunt ook uitstekend zelfstandig werken;

Herken jij jezelf hierin?

• Je beschikt over minimaal wo werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van het primaire proces binnen de IND, met name Asiel en Bescherming.
• Je beschikt over een goede beheersing van Nederlands & Engels (overige talen zijn een pre).
• Je hebt relevante ervaring op het gebied van geo-data en ArcGIS.
• Je hebt relevante ervaring met projecten ogv geo-data binnen en buiten Nederland.
• Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met het werken in een digitale werkomgeving (bv MS Office,Teams) en kunt jezelf goed redden met digitale middelen.
• Je bent bereid om op diverse locaties te werken.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Contactgerichtheid
• Resultaatgerichtheid
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Stressbestendigheid

De Immigratie en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Dienstverlenen 1 vacature voor de functie van Regionaal Informatie Centrum Medewerker (FGR: Medewerker Behandelen & Ontwikkelen, S9).

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Bosch aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.