Akoestisch onderzoeker

Gaat jouw hart sneller kloppen van het thema geluid en wil jij meehelpen om Nederland van technische en toepasbare kennis over geluid te voorzien? Als je het leuk vindt om te werken aan een thema dat geregeld onderwerp van gesprek is in de kranten en de Tweede Kamer, dan is dit een interessante baan voor jou. Lees snel verder over onze mooie functie van akoestisch onderzoeker.

Werken aan geluid bij onze afdeling

Geluid van de omgeving is voor veel mensen heel herkenbaar, maar soms ook ongrijpbaar. Bij het RIVM kijken we breed naar geluid in de omgeving en het effect van geluid op de mens. Dit doen we door onderzoeken uit te voeren op verschillende thema’s over geluid. Zo onderhouden we een trendmeetnet geluid om de verschillen tussen metingen en berekeningen van geluid bij rijkswegen en spoorwegen te monitoren; beheren we het Reken- en Meetvoorschrift Geluid; beheren we de Centrale Voorziening Geluidgegevens; werken we aan vliegtuiggeluid; en beheren en doorontwikkelen we een rekenmodel voor het bepalen van trillingen langs het spoor.

Het team bestaat uit acht collega’s binnen een afdeling van 30 medewerkers en we werken ook veel samen met collega’s buiten onze afdeling. We opereren als onafhankelijke partij in een netwerk van overheidspartijen, omgevingsdiensten, adviesbureaus en burgers, waar onze onderzoeken ertoe doen.

Jouw rol

Samen met de projectleiders en het team werk je aan verschillende onderwerpen binnen de thema’s geluid en trillingen. Je wordt voornamelijk ingezet op onderzoeksvragen waarbij je jouw akoestische kennis inzet. Daarvoor breng jij jouw passie mee voor geluid en trillingen. Je mag in ieder geval je tanden gaan zetten in onze geluidmonitor en de onderzoeksvragen die daaruit voortkomen.
Binnen een klein team van enkele collega’s op een onderzoekproject krijg jij de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van een deel van het onderzoek. Daarbij worden regelmatig ideeën uitgewisseld en natuurlijk onderbouw je jouw bevindingen met heldere en aansprekende argumenten. Je wisselt regelmatig kennis, informatie en ideeën uit met anderen en vraagt actief feedback op jouw eigen ideeën. Je vertaalt de conclusies uit de onderzoeken zodanig dat je de departementen en andere overheden van beleidsadvies kunt voorzien.

Uniek aan deze baan
Jouw inzet draagt bij aan een gezonde en veilige leefomgeving. In jouw functie krijg je te maken met vernieuwende en uitdagende onderzoeksvragen, die je nergens anders tegenkomt. Daarbij is het RIVM door de onafhankelijke, wetenschappelijke positie een belangrijke speler in de maatschappelijke discussies. Maar we zijn geen universiteit en werken opdrachtgestuurd. Veel van de eindproducten zijn onderdeel van politieke en beleidsmatige besluitvorming. Dit is een interessante en uitdagende baan op een dynamisch dossier.

Wij werken in projectteams met experts die veel samenwerken, allemaal zeer betrokken zijn bij hun dossiers en die lol hebben in hun werk. Ook bieden we jou de mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen, door bijvoorbeeld onze eigen RIVM-trainingen of door congresbezoeken.

Informeren en solliciteren
Heb je interesse in deze functie, maar misschien eerst nog wat vragen? Bel gerust met Dorien Lolkema, Projectcoördinator Geluidmonitor, bereikbaar op 06-29209043, zij beantwoordt jouw vragen graag. De vacature staat open tot het eind van dit jaar maar wacht niet met solliciteren als deze vacature je aanspreekt of op het lijf geschreven is. Als we al eerder een goede match zien nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. Tijdens het kerstreces van 22 december tot 2 januari is Dorien helaas slecht bereikbaar. Heb je nog vragen over de procedure dan is de recruiter vermeld onderaan deze vacature bereikbaar. Onze recruiter Michelle van de Beurcht (06-46075150) is tijdens het kerstreces beschikbaar voor vragen. We sluiten de vacature als we onze nieuwe collega hebben gevonden.

Ter info

Binnenkort start ook de werving van een akoestisch onderzoeksmedewerker. Deze functie is in hetzelfde team, maar er vallen andere verantwoordelijkheden en werkzaamheden onder. Twijfel welke positie het beste bij jou past? Zoek deze functie dan ook gerust op via deze site en kijk of deze functie bij je past. Geef dit ook gerust aan in je brief, dan denken wij met je mee. En bellen over deze functie kan natuurlijk ook.

We verwachten niet dat je meteen alles al weet, maar wel dat je veel zin hebt om te leren en jezelf te ontwikkelen. We werken veel in teamverband, dus je werkt graag samen en je ondersteunt collega’s gevraagd en ongevraagd bij de realisatie van een onderzoeksvraag, maar je kunt ook goed zelfstandig uit de voeten. Daarnaast vragen de werkzaamheden dat je goed kunt analyseren en creativiteit in je oplossingen en dat je een mening op basis van informatie, argumenten en afwegingen. Ook ben je verantwoordelijk voor de voortgang van je eigen werk kun je resultaten goed schriftelijk vastleggen, presenteren en publiceren. We houden van proactiviteit.

Ook vinden wij belangrijk:

• Je hebt een relevante wetenschappelijke opleiding, bij voorkeur met een akoestische achtergrond, en brengt voldoende akoestische kennis mee uit jouw studie;
• Je hebt ervaring opgedaan in het geluidsveld, bijvoorbeeld bij een adviesbureau, tijdens een promotie of bij de overheid;
• Je hebt ervaring of affiniteit met werken in een projectomgeving;
• Je hebt een goede beheersing van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. Dit is belangrijk omdat al onze publicaties in het Nederlands worden geschreven en je als onderzoeker actief meeschrijft aan deze rapportages.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Deze functie houdt verband met een aantal onderzoeksprojecten, die in ieder geval 12 maanden lopen. De kans is aanwezig dat hiervoor andere werkzaamheden op het gebied van geluid in de plaats komen. Het RIVM komt dan ook graag in contact met kandidaten die zich voor langere tijd aan het RIVM willen verbinden. Op dit moment kan het RIVM hiervoor echter geen garantie geven. Je zult vanzelfsprekend tijdig geïnformeerd worden, over de (on)mogelijkheid om je arbeidsovereenkomst te verlengen.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.