Afdelingshoofd

Maak verschil in de toekomst van jeugdigen in detentie!
Jij stapt als afdelingshoofd bij Rijks Justitiële Jeugd Inrichting De Hartelborgt binnen in de wereld van de forensische jeugdzorg. Jij leidt een team dat dagelijks werkt aan het herstel van jongeren in detentie. In deze functie ben jij degene die de koers bepaalt, met oog voor veiligheid, herstel en re-integratie – en de kans om echt impact te maken.

Je stapt de afdeling binnen, de deuren sluiten achter je en je voelt de verantwoordelijkheid die je draagt. Als afdelingshoofd Forensische Jeugdzorg ben jij de drijvende kracht achter het team dat elke dag werkt aan de toekomst van jongeren in detentie.

Leiden van het team:
Jij inspireert een team van zorgprofessionals en zorgt dat ze samenwerken als één. Jij creëert de ruimte voor open communicatie en gezamenlijke doelen, zodat iedereen zijn best doet voor de jongeren die jij begeleidt.

Verantwoordelijkheid voor processen:
Jij zorgt voor de perfecte balans tussen veiligheid en herstel, en je ziet niet alleen wie ze nu zijn, maar ook wie ze kunnen worden.

Beleid en innovatie:
Je kijkt naar de zorg en vraagt jezelf: “Kan dit beter?” Jij brengt nieuwe ideeën en behandelmethoden die echt verschil maken in het leven van de jongeren, altijd met het oog op hun toekomst. 

Coaching en ontwikkeling:
Als coach ondersteun jij je team in hun groei. Jij zorgt ervoor dat ze zich ontwikkelen, dat ze zich ondersteund voelen en dat ze met vertrouwen hun werk kunnen doen, wetende dat jij hen verder helpt.

Samenwerking met externe partners:
Jij bent de verbinding met de buitenwereld, onderhoudt contacten met de Raad voor de Kinderbescherming en het Openbaar Ministerie, en zorgt dat alles goed op elkaar aansluit voor het beste resultaat voor de jeugdigen.

Beleid en procedures:
Je zorgt ervoor dat alles volgens de regels gaat, maar blijft altijd flexibel om de zorg te verbeteren en aan te passen waar nodig.

Jij hebt ervaring in de forensische jeugdzorg, maar het is je gedrevenheid voor de zorg en begeleiding van jeugdigen die je drijft. Je hebt bewezen leiderschap, met een natuurlijk talent om een team te inspireren en te motiveren. Je weet hoe je het beste uit mensen haalt, vooral wanneer het gaat om het werken met kwetsbare jongeren.

Verder neem je het volgende mee: 

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je bent goed bekend met de wet- en regelgeving rondom jeugdigen in detentie en begrijpt als geen ander hoe belangrijk het is om de juiste balans te vinden tussen veiligheid en toekomstperspectief voor de jongeren die je begeleidt.
• Jij hebt een heldere visie op hoe zorg voor jeugdigen in detentie er moet uitzien en je bent vastbesloten die visie tot leven te brengen.
• Met ervaring in het ontwikkelen van zorgplannen zorg je niet alleen voor de veiligheid van de jongeren, maar ook voor hun herstel en re-integratie in de samenleving. Jij weet hoe je procedures strikt naleeft, maar tegelijkertijd een behandel klimaat creëert waar herstel en rehabilitatie voorop staan. Jij begrijpt dat de juiste zorg en begeleiding niet alleen de veiligheid waarborgt, maar ook een nieuwe kans biedt voor de toekomst van deze jongeren.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl.  
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.